解放阵线大山雀
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尽管印度目前智能手机渗透率仍较低，但市场份额被中国品牌瓜分。小米通过设厂、OPPO及VIVO透过名人代言及比赛赞助取得了显著增长，占领超过50%的市场份额；于此同时，印度本土品牌的手机市场份额，在2018年已经下降到不足一成。对应的，禾苗源自印度的收入在2019年1-4间同比大幅下滑。而未来印度市场竞争日趋激烈，且增速已经放缓至不足15%，印度市场份额岌岌可危。
这笔收购案发生之时，国内正掀起一股上市公司以资本绑定明星的热潮，同时明星以身家与影响力在资本市场为自己议价，提前兑现未来收入。如2015年10月，华谊兄弟宣布以7.56亿元收购浙江东阳浩瀚影视娱乐有限公司70%股权，这家公司的股东正是冯绍峰、郑恺、杜淳、陈赫、杨颖（Anglebaby），也有范冰冰的男友李晨。2016年3月，暴风集团（300431）宣布以10.8亿元收购稻草熊60%股权，后者则是吴奇隆的公司。
为了帮助大家记忆，简单总结了一下。大病的免征是15000。“免征”的概念跟大家常规意义上所知道的我们的起征点稍微有些区别。“免征”的概念是我们免征额以上的部分我们征税，免征额以下的部分是不征税的。同样回到大病医疗，大病医疗免征15000是什么概念呢？就是15000以下的部分不能享受抵扣。超过15000的部分，8万的限额内可以限额内据实扣除。8万的额度“汇扣缴”，这个“汇”当然不是错别字，8万额度的“汇”指的是汇算清缴的时候扣除，是具体的汇缴的时间点，不是说在月度的预扣预缴就能够享受。这是大病医疗。
当然下边的蓝色部分是特别提醒大家的，如果员工在扣缴单位离职以后，扣缴单位把人员状态修改为“非正常”，这个词有点拗口，但确实是我们平台上就叫“非正常”。如果在职员工，是正常状态，如果离职状态要改成非正常。目的是什么？目的是避免在你离职之后，你的任职受雇单位仍是原雇主。所以，要提醒你的原单位要把你的人员信息改成“非正常”，是否雇员改为“否”，并且填写你的离职日期。
不过，也有基金经理进行了截然相反的操作，逆势大举提高仓位。例如，前海开源中国稀缺资产混合基金的股票仓位由去年三季度末的2.73%，大幅提升至去年年底的89.12%；大成绝对收益策略混合A基金的股票仓位由去年三季度末的1.74%，提升至去年年底的71.31%。
近年来，新能源汽车行业后补贴时代，比亚迪自2016年加速对云轨业务的布局，将其作为一大战略方向。此前，比亚迪已获得了多地的订单，对外披露进展也非常顺利。但在最新一期的投资者调研中，比亚迪表示，“云轨市场需求依旧很大，但是今年年初国家收紧了对轨道交通的审核，目前我们的项目需要申报发改委审批。”
